JAKARTA, Indotimes.co.id – Dalam sebuah organisasi, kepemimpinan itu sangat penting. Karena, organisasi yang memiliki kepemimpinan yang baik akan mudah membagi tugas kepada bawahannya.

Sedangkan organisasi yang tidak memiliki kepemimpinan yang baik akan sulit untuk mendapatkan kepercayaan dari para anggotanya sehingga pencapaian tujuan organisasi tidak akan tercapai.

Hal itu ditegaskan Kepala Biro Umum Kementerian Koperasi dan UKM Hardiyanto, pada acara Pelatihan Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan di Jakarta, Jumat (28/9).

Hardiyanto menambahkan, pelatihan tersebut bertujuan untuk mengasah kompetensi kepemimpinan aparatur pemerintah agar memiliki kesamaan pola pikir yang dinamis dan bernalar yang memiliki wawasan pengetahuan komprehensif berorientasi kepada pelayanan prima dan pengembangan partisipasi masyarakat.

“Oleh sebab itu, sangat penting meningkatkan kompetensi kepemimpinan pejabat di berbagai jenjang dalam menjalankan tugas dan fungsi pemerintahan, menjadi pemimpin agen perubahan untuk mencapai kinerja lebih baik,” jelas Hardiyanto.

Kondisi saat ini, Hardiyanto mengakui bahwa di Kementerian Koperasi dan UKM tengah mengalami krisis kepegawaian karena tidak adanya kesinambungan jabatan struktural. Itu sebagai dampak dari selama 14 tahun tidak ada pengadaan pegawai.

“Tahun ini hingga tahun depan, banyak posisi jabatan struktural di level Eselon I, II, dan III, memasuki masa pensiun. Eselon II ada delapan orang yang akan pensiun, juga Eselon III yang akan pensiun sebanyak delapan orang juga,” ujar Hardiyanto.

Bagi Hardiyanto, lahirnya kepemimpinan itu bisa karena bakat sejak lahir, bisa juga karena pelatihan/pembelajaran. “Pelatihan ini sebagai salah satu sarana pembelajaran dalam melahirkan dan mendidik seseorang menjadi seorang pemimpin. Di sini, kita menempa para Eselon III untuk dikader menjadi Eselon II,” kata Hardiyanto.

Oleh karena itu, Hardiyanto menganggap pelatihan atau Diklat seperti ini amat penting dan diperlukan bagi kesinambungan pada jabatan-jabatan struktural di kementerian. “Eselon IV kita kader menjadi Eselon III, Eselon III menjadi Eselon II, dan Eselon II menjadi Eselon I. Termasuk kaderisasi dari staf menjadi Eselon IV,” ujar Hardiyanto.

Terkait kekosongan posisi jabatan Eselon I di Kemenkop UKM, Hardiyanto menjelaskan bahwa Panitia Seleksi (Pansel) sudah melakukan Open Biding dan Internal Assesment mencari kader untuk mengisi enam jabatan struktural di level Eselon I, yaitu tiga jabatan deputi dan tiga staf ahli.

“Sesuai UU, Open Biding dilaksanakan pihak ketiga biar netral. Pesertanya terdiri dari orang dalam dan orang luar. Hasilnya, sudah sudah diumumkan dan disampaikan ke Presiden melalui Tim Penilai Akhir”, ungkap Hardiyanto seraya menyebutkan, Pansel terdiri dari Lembaga Administrasi Negara (LAN), Badan Kepegawaian Nasional (BKN), Kemenpan, dan Kemenkop UKM.

Sementara itu, terkait alokasi penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2018, Hardiyanto mengungkapkan, tahun ini Kemenkop UKM akan menerima 97 orang CPNS. Tes kemampuan dasar dengan menggunakan metode Computer Assistant Test (CAT) yang dilaksanakan di BKN.